金钼股份召开年年中工作会议
8月7日，金钼股份在西安钼金属工业园综合楼A座10楼报告厅召开年年中工作会议，分析总结了上半年的财务预算执行情况、经营绩效考核目标执行情况、改革发展进展情况和全年追赶超越工作，并扎实部署了下半年的各项工作。金钼集团、金钼股份董事长程方方，金钼集团党委书记张继祥，金钼股份总经理杨国平及金钼股份经营层、二级单位、分公司、控股子公司、机关部室、矿冶分公司机关副处级以上干部及部分科（车间）级人员、班组长共人参加会议。
会议由金钼股份总工程师朱永安主持。
会上，金钼股份总会计师余和明作了《年上半年财务预算执行情况通报》、《年上半年改革发展工作报告》，金钼股份副总经理李辉作了《年上半年经营考核情况及及全年追赶超越工作安排》。
会上，杨国平从股份公司上半年的工作亮点、存在的明显不足、下半年的工作重点、改革发展的总体思考等四个方面做了讲话。在上半年，汝阳北沟和王家坪尾矿库、氨气回收、采选升级等重点项目推进顺利。核级薄皮钼板科研项目、产品降钾降铁、汝阳公司高品位57%钼精矿等难点重点工作取得突破性进展。以市场化引导柔性生产的意识初步确立，产销平衡的思路、理念得以实现。自有资金理财收益有明显提升。改革工作全面启动，正按计划逐步推进。在肯定成绩的同时，他也指出了上半年工作中基础性管理工作不强，成本控制不严、不细、不实，能盈利的产能没有实现最大化，几大亏损点没有明显改善、环保工作压力依然大等五个方面的明显不足。关于下半年重点工作安排，他指出，一是要确保全年任务目标实现，有利润不亏损；二是确保安全环保平稳；三是确保项目建设按计划推进；四是强化基础管理的持续推进；五是确保改革发展稳步推进。针对股份公司改革发展的总体思考，他强调，一要明确股份公司对下属不同板块的管控方式，并明晰其各自的战略发展定位，做到高效、低成本、持续运转。二要逐步建立以销售为龙头、以新产品研发、质量管控为支撑，以强大的柔性化生产能力为保障的产品运行体系。三要逐步建立符合市场理念的经济运行机制、用人机制、分配机制，以实现全员劳动生产力的大幅提升及劳动报酬的增加。
张继祥转述了省有色集团7月27日召开的年中工作会暨追赶超越点评会上的工作报告中的相关内容，传达了省有色集团对今后工作的六点要求。一是要认清当前形势，切实增强加快发展的紧迫感和责任感；二是深化企业改革，不断释放持续发展的活力和动力；三是聚焦追赶超越，通过创新驱动实现全面提质增效；四是夯实基础管理，努力提升管理能力和水平；五是全面从严治党，为做强做大国有企业提供组织保障；六是履行社会责任，切实做好扶贫攻坚和维护稳定工作。最后，他要求各单位认清形势，夯实基础管理，严控生产管理成本，抓住当前钼市场回暖的有利时机，抓住产能和技术创新这两个核心，破解发展难题，明确各自责任，切实从思想上和行动上落实好目标任务。公司党委和各级党组织要落实好企业主体责任和纪委监督责任，履行好全面从严治党和“一岗双责”，严格党建工作的各项考核点评，努力完成全年目标任务。
金钼集团、金钼股份董事长程方方肯定了股份公司上半年所取得的成绩，并从四个方面对下半年工作提出了要求。一、要把今年的目标任务扭住不放，层层分解落实，力争超额完成公司下达的各项生产经营任务。二、干部的使用考核要与单位的业绩考核挂钩，制定适合本单位的考核办法并不断完善，真实反映干部的真实业绩，形成正向激励机制。三、管理是企业永恒的主题，各单位要牢固树立效益为第一要务的理念，把基础管理工作做好做扎实，其中成本管理必须无理由、无条件地做好做扎实；要明晰本单位管理的薄弱环节，列出任务清单和时间清单，严抓细管，从粗放式管理向集约式管理转变。四、要深化改革，不断创新。面对公司当前的形势，烧香拜佛解决不了问题，对待改革不能犹豫和迟疑，更不能拖后腿。基础管理和改革发展是公司今年的重点工作，各单位要从基层抓起，形成百花齐放、百家争鸣的良好氛围。
程方方提出了以下四点理念。一是干部一定要是干事的，一旦当了干部就要有责任、有担当、会管理、会算账。二是企业效益是提升基础管理和进行改革的归宿，也是企业生存的根本，公司各层级必须树立效益意识。三是管理和改革缺一不可，管理就是要扎扎实实地把事做实做细；改革就是要开动脑筋，不墨守成规。四是收入要与业绩考核挂钩。
最后，他要求各单位认真梳理存在的不足，扎实开展好下半年各项重点工作，以优异的成绩迎接明年建矿60周年的到来。（王森）
优化方案形成合力加快进度
金堆城独立工矿区剥离办社会职能综合改革试点工作小组召开第一次全体会议
8月4日上午9点，金堆城独立工矿区剥离办社会职能综合改革试点工作小组在渭南市政府常务会议室召开第一次全体会议。研究解决改革中存在的困难和问题，会议要求优化方案，形成合力，加快进度。
省国资委副主任骆东山，省有色集团总经理邹武装、副总经理魏俊英；省教育厅副厅长高晶华及省发改、民政、公安、人社、卫计、编办、住建、省消防总队；渭南市国资委、发改委等以及华州区政府、华阴市等相关单位负责人及业务人员、金钼集团董事长程方方、金钼集团总经理马健诚、副总经理马祥志以及相关处室负责人共70余人参会。
渭南市市委常委、常务副市长张建军主持会议。
今年4月，陕西省金堆城矿区被国务院国资委列入国家独立工矿区剥离办社会职能综合改革试点，由国务院国资委挂牌督导，推进“三供一业”（供水、供电、供热供气和物业管理）、企业办医疗卫生、教育、社区管理、消防等方面的分离移交工作。
马健诚首先向与会人员详细介绍了《金堆城钼业集团剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题工作实施方案（送审稿）》。并从加强组织领导，建立推进机制；加强政策学习，严守法律法规；加强沟通协调，提高实施效率；注重痕迹管理，强化后续工作；加强宣传引导，确保职工队伍稳定等方面提出五项保障措施。
程方方从金钼集团办社会职能总体情况、工作进展情况、基本确定以及尚待确定的事项、存在的问题和建议等方面汇报了《金堆城钼业集团有限公司剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题工作进展情况》。并表示金钼集团将进一步统一思想，增强紧迫感和责任感，树立“四个意识”，按照“应交尽交、能交则交、不交必改”的原则，将此项工作与企业改革发展相结合，准确把握政策窗口，抢抓试点机遇，紧盯目标任务，强化责任担当，加强工作组织，加快工作进度，确保按期完成任务，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
省有色集团副总经理魏俊英补充汇报，要求金钼集团要按照国务院国资委总会计师沈莹的要求编制方案，并及时和省国资委沟通，悉心听取指导，层层签订目标责任书，确保尽快推进此项工作。
渭南市国资委主任王勇也作了补充汇报，提出一些建议。
邹武装在讲话中希望金钼集团能进一步细化、优化工作方案，尽量吃透和用足国家政策，确保方案实施顺畅；同时进一步完善推动机制，强化工作措施，建立绿色通道，坚持特事特办。该项工作繁琐复杂，要加强沟通交流，形成合力。他还强调金钼集团要高度重视，加强政策宣传力度，既要主动争取支持，也要敢于担当做好配合；并抽出专人、专门团队做好做深做细做实此项工作。
骆东山强调，剥离移交国有企业办社会职能既是国有企业深化改革的重要内容、瘦身健体提质增效的重大举措，也是完善社会治理的重大民生工程，意义重大、影响深远。要加快工作方案审议速度，细化完善工作方案；要解放思想、直面问题，研究吃透政策，从大局出发，积极沟通，增强工作合力；要规范操作，推动工作有序衔接，务求改革取得实效。同时还要善于总结探索破解难题的有效办法，为改革提供经验和样板。
张建军表示，渭南市将全方位做好服务和保障工作，全力推动改革试点工作稳步有序进行。他要求，领导小组各成员单位要统一思想，凝聚共识，全力以赴，不打折扣，迅速推进；以稳定为前提，聚焦问题，合力攻坚，分类对接，逐项推进，及时总结提炼好经验、好做法，确保金堆城独立工矿区综合改革成效明显。
省、市有关部门就移交中所涉及的问题进行发言，渭南市高新区、华州区、华阴市等相关负责人作了表态发言。
又讯当日下午1点，金钼集团在金波公司召开了金堆城独立工矿区综合改革专题落实会议。省有色集团副总经理魏俊英参会，程方方主持会议。
魏俊英强调金钼集团要高度重视，不能等靠、观望以及拖延进度，要做好方案的细化和对接；要成熟一个签约一个，只能提前不能推后；要吃透政策，作为试点单位要提供一些好的经验。他要求公司要将此项工作作为一项政治任务，落实责任部门和责任人，并逐级签订目标责任书，年底奖惩兑现。
教育处、医院、生活服务开发公司、金波公司、离退休等单位（处室）负责人作了表态发言，表示要按照公司进度安排，推进工作。
马祥志要求，大家要紧张起来，全力以赴加快企业剥离办社会职能各项工作，要齐头并进，首战必胜。
马健诚强调，各职能部门要结合会议要求对自己的职责进行反思。一要讲政治，党员领导干部要认识超前，政治站位高，服从安排，遇到问题共同沟通解决。二是讲政策，要全面把握精准吃透国务院、国资委政策，摸清内部情况，制定方案，作为试点单位，要具有解决问题的智慧和才智。三是要讲方法，做好内外部和上下的沟通协作。四是要细分责任和工作内容，制定标准，落实好时间节点、关键事项和责任人，量化考核奖惩。要变压力为动力，愈挫弥坚，坚决不拖改革后腿。
程方方要求公司内部要做好跟进，做好方案的细化和优化。按照三方面的要求尽快推进此项工作，使每个细节都达成协议。一要落实责任，出台奖惩办法；医院争取人员编制，出台富余人员安置办法，业务板块要全部清零。他强调要把此项工作作为金钼集团当前最重要的工作任务来抓，打好这场硬战，进一步检验干部能力和担当精神。各对口部门要针对问题和接收单位逐项落实，尽快对接，安排好时间节点，以积极的态度推进此项工作。（彼岸）
监测中心检验四室完成海绵钛、钛及钛合金化学分析方法行业标准验证工作
7月20日，经过两个月的实验，质量计量监测中心检验四室圆满完成国家有色金属行业标准《海绵钛、钛及钛合金化学分析方法多元素含量的测定电感耦合等离子体原子发射光谱法》的标准验证工作。
《海绵钛、钛及钛合金化学分析方法多元素含量的测定电感耦合等离子体原子发射光谱法》由宝钛集团有限公司、金堆城钼业股份有限公司、西北有色金属研究院、北京有色金属研究总院、广州有色金属研究院等8家单位负责起草。计划编号为-T-YS。金钼股份作为标准起草的参与单位，检验四室自今年5月接到来自监测中心标准科的标准验证任务以来，积极组织技术人员和相关操作人员开展此次的标准验证工作，在两个多月中，完成了新方法建立、条件实验和结果验证实验等一百余次实验，采用电感耦合等离子体原子发射光谱法对25份金属钛样品中的15种杂质元素含量进行了测定，最终完成标准验证标准所需的个数据，形成了验证实验报告，并提出验证意见。此次标准验证工作包含：海绵钛、钛及钛合金中铝、硼、铬、铜、铁、铪、锰、钼、铌、镍、硅、锡、钽、钒、锆含量的测定方法，测定范围为0.%~50%。
检验四室积极参与并开展了非钼金属标准的起草和验证工作，此次和钛业龙头企业——宝钛集团有限公司共同完成海绵钛、钛及钛合金化学分析方法标准起草工作，使得金钼股份检验四室成为有色行业标准起草的主要参与单位，再一次提升了公司战略与形象，树立了行业领导品牌，为公司争夺了“行业话语权”。（谢明明）
公司对A级专业技术人员进行奖励
8月7日，公司对郭武合、张硕等名在-年度专业技术人员考核中被评为A级人员进行奖励。
按照《关于-年度专业技术人员任期考核的通知》文件要求，各单位按规定权限对专业技术人员进行考核，确定了A、B、C、D考核等级，经审核和公司同意，决定对评定为A级的专业技术人员进行奖励，
医院、公司子校奖励标准另行通知外，其他单位奖励标准统一为元/人。评为A级的工程技术人员的技术职务津贴上浮一级，直至专业技术职务对应的最高等级津贴。评为A级的科级职务人员不享受奖金奖励。
公司要求，A级人员是公司专业技术人员的优秀代表，各单位除按时发放奖金外，更要在精神上给予更多的关心和小孩得白癜风能治愈么哈尔滨白癜风专科医院
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